הי, אני בתהליך גיוס לסטארטאפ והציעו לי אופציות. מה נהוג לתת לעובדי סטארטאפ?
1 תשובה
הי בן, בדרך כלל חברות סטארטאפ מציעות משכורת חודשית נמוכה יותר בהשוואה לאותו תפקיד בחברה גדולה וכמו כן סך ההטבות (רכב, בונוס וכו׳) לרוב יהיה נמוך יחסית בהשוואה לחברת הייטק מבוססת, היות והחברה אינה רווחית עדיין. לכן, יש למצוא מנגנון שיכול לאזן את החוסר הזה בצורה של אופציות.
עכשיו השאלה מה שווי האופציות שמבחינתך שווה להצטרף לחברה החדשה מבחינה כספית. (תוך שקלול הזמן שיש לעבוד בחברה עבור האופציות (זה נושא שכדאי להתמקח עליו, שנתיים זה ה-Vesting הכי נמוך, 4 שנים הכי ארוך)
כמובן שיש סיכון שאתV לוקחים במהלך הצטרפות לחברת סטארטאפ צעירה. ולכן צריך לתמכר את הסיכון הזה ולעלות את שווי האופציות.
דרך נוחה למיקוח היא לשחק קצת עם המספרים (מאחר ויש Trade-off בין אופציות לשכר) ולאפשר למעסיק החדש לבחור למשל בין: משכורת בסיס 20 ואופציות 2.5% או משכורת 25 ואופציות 1.25%.
הכי חשוב לשים לב לסעיפים קטנים שאתם לא מודעים אליהם, אך הם משחקים תפקיד משמעותי בהסכם. לדוגמה: מה קורה אם מפטרים אותך לאחר קבלת האופציות? מה קורה אם אתם מתפטר לאחר קבלת האופציות? מה קורה אם החברה נמכרת לפני שקיבלת את הכמות שהובטחה לך, האם החברה הרוכשת מחוייבת לשמור על ההסכם המקורי? מומלץ לקבל תשובות על שאלות אלה לפני חתימת החוזה.
